۱- استخدام فرزندان بازنشستگان ایثارگر (فرزندان جانباز زیر ۲۵ درصد در روند استخدام، ایثارگران بدون سهمیه، استخدام ایثارگران در وزارت نفت و شرکت‌های تابعه :
پاسخ: به استناد ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران کلیه دستگاه‌های مشمول موظف‌اند حداقل ۲۵ درصد از نیازهای استخدامی و تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود را، اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و جایگزینی نیروهای خروجی به خانواده‌های شاهد، جانبازان و آزادگان، همسران و فرزندان شهدا، جانبازان با درصد جانبازی ۲۵ درصد و بالاتر، فرزندان و همسران آزادگان با مدت اسارت یک سال یا بیشتر اختصاصی دهند.
همچنین ۵ درصد از سهمیه استخدامی می‌بایست به رزمندگان با حداقل ۶ ماه سابقه حضور داوطلبانه در جبهه‌ها، همسران و فرزندان آنان و فرزندان جانبازان با درصد جانبازی کمتر از ۲۵ درصد و آزادگان با مدت اسارت کمتر از یک سال که حائز شرایط حد نصاب قبولی و امتیازات لازم در آزمون های استخدامی می‌شوند تعلق گیرد.
همچنین طبق مصوبه ع ت/۳۲۸۲/ت ه م/ ۳۰۰ مورخ ۸۴/۱۲/۱۷ تدوین مقررات نفت( مصوبه ۱۴۹۷ ) یکی از فرزندان کارکنان شهید، جانبازان ۲۵ درصد و بالاتر و آزاده از تاریخ مصوبه مذکور تا سال ۱۳۹۱ بدون آزمون جذب شده اند که این مصوبه در سال ۱۳۹۱ ملغی گردید. ولی در زمان وزارت جناب آقای مهندس اوجی این مصوبه را احیا نمودند و از تعداد ۱۷۰۰ نفر ثبت نام کنندگان فرزندان شهدا و جانبازان ۲۵ درصد و بالاتر، تعداد ۷۰۰ نفر از فرزندان ۳۰ درصد و بالاتر و شهدا جذب شدند و برای مابقی ثبت نام کنندگان از سوی وزیر محترم مجوزی صادر نگردید.
۲- اجرای کامل بخشنامه ۲۷۲۷
پاسخ: مزایای بخشنامه فوق طبق مصوبه شماره ع ت /۳۱۹۶۴ /ت ه م /۵-۳۳۲ مورخ ۱۳۸۹/۵/۲ تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی شرکت ملی نفت و مصوبات ۹۳۱- ۱۶۶۲ و ۱۷۰۱ هیات مدیره محترم شرکت ملی نفت و رأی دادنامه شماره ۲۱۹ مورخ ۱۳۸۷/۴/۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر الزام اجرای بخشنامه مذکور در همان زمان در شرکت ملی نفت اجرایی گردید و تاکنون نیز ادامه دارد.
شایان ذکر است به استناد صفحه ۶ بند ۴ مصوبه مذکور، آخرین کارفرمای هر یک از کارمندان / بازنشستگان ایثارگر مشمول، عهده دار تهیه و تایید اطلاعات و محاسبه و تامین منابع و مبالغ مربوط و پرداخت آن خواهند بود. پرداخت مبالغ مربوط به بازنشستگان پس از تغذیه اطلاعات توسط کارفرما در سیستم جامع، تحت عنوان مستمری جزء ایثارگری در مستمری بازنشستگان لحاظ گردید و می گردد.
۳- پرداخت هزینه‌های حق پرستاری جانبازان :
پاسخ: طبق ماده ۲۶ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و طبق نامه شماره ۱۷۷۳۱۸ مورخ ۱۱۴۰۳/۴/۱۶ مدیر کل محترم تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی، دولت موظف است به منظور حمایت از سلامت جانبازان ۵۰ درصد و بالاتر و جانبازان اعصاب و روان و شیمیایی و دارای محدودیت جسمی و حرکتی و تشخیص کمیسیون پزشکی بنیاد شهید و براساس شدت و نوع ضایعات ناشی از مجروحیت و میزان ساعت کاری که از جانبازان مراقبت می شود، نسبت به پرداخت حق پرستاری و حق همیاری بر مبنای حداقل دستمزد ماهانه کارگران اقدام نماید. مزیر استحضار پرداخت حق پرستاری بعهده بنیاد شهید و امور ایثارگران می‌باشد.
۴- پرداخت حق جنگی :
پاسخ: مزایای کارکنان شاغل در مناطق عملیاتی دفاع مقدس بند " ج " ماده ۱۱۲ قانون برنامه ششم توسعه کشور و طبق مصوبه ت ه م /۵۵۹۷۷ مورخ ۱۴۰۳/۲/۱۰ اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت، و با عنایت به نامه شماره ۵۷۱۸۹ مورخ ۱۵/۱۰/۱۴۰۰ سرپرست محترم امور مدیریت مشاغل و نظام های پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور، به استناد تفسیر بند " ج " ماده ۱۱۲ قانون برنامه ششم توسعه کشور مصوب ۱۱/۹/۱۳۹۹ مجلس شورای اسلامی، کلیه مستخدمانی که در از زمان شروع دفاع مقدس در مناطق عملیاتی حضور داشته و یا دارند، بدون در نظر گرفتن تاریخ بازنشستگی و مدت زمان اشتغال در مناطق عملیاتی مشمول، در شمول واجدین شرایط مزایای فوق می باشند. و فوق العاده مناطق عملیاتی بازنشستگان پس از واریز توسط کارفرما به حساب صندوق به مشمولین پرداخت شده است.
۵- حذف فرانشیز درمان برای کلیه ایثارگران :
پاسخ: بر اساس ماده ۱۳ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و همچنین مصوبه شماره ت ه م / ۱۷۷۶۷۶ مورخ ۱۳۹۱/۴/۲۷ تدوین مقررات و بند " ب " ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه کشور مشمولین طرح درمان ایثارگران، شهدا، جانبازان، آزادگان و فرزندان شهدا می باشند و رزمندگان مشمول طرح مذکور نمی گردند.
۶- تبدیل اجرای مفاد همسانسازی بدون در نظر گرفتن سوابق، تحصیلی، جانبازان و... :
پاسخ بر گرفته از رئیس محترم واحد مستمری - صندوق‌های بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت در اجرای بند (ر) ماده ( ۲۸ ) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت کشور و با امعان نظر به تبصره ( ۳ ) ذیل ماده ( ۶ ) آیین نامه اجرایی قانون مذکور مبنی بر اینکه " صندوق‌های بازنشستگی که از اعتبارات مندرج در قوانین بودجه کل کشور برای متناسب سازی استفاده نمی کنند، می توانند از محل منابع خود و با تصویب هیئت امناء و یا بالاترین رکن تصمیم گیرنده خود و با رعایت سایر احکام مندرج در آیین نامه نسبت به انجام متناسب سازی و پرداخت مابه‌التفاوت (با رعایت میانگین سرانه ماهانه پرداختی بازنشستگان برای متناسب سازی بر اساس تعداد بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و لشکری در قانون بودجه کل کشور) اقدام نمایند.
"موضوع متناسب سازی را به صورت عملیاتی در دستور کار خود قرار داده و مستمری ۱۴۰۳/۱/۱ بازنشستگان با ۹۰% میانگین حقوق و مزایای مشمول کسور (فوق العاده ویژه؛ کارگاهی؛ جذب عمومی، حق مقام، تخصصی و ترمیمی) شاغلین پس از اعمال عامل سابقه معتبر و سابقه خدمت در مناطق گرمسیری (حسب مورد) مقایسه شده و مبلغ مابه التفاوت بدست آمده، در شهریور ماه سال ۱۴۰۴مطابق قانون مذکور ۷۰% مابه التفاوت مبلغ متناسب سازی را پرداخت نموده و ۳۰ % باقی مانده را نیز در (فرودین و اردیبهشت ماه) سال ۱۴۰۵ پرداخت نموده است.