۱. وضعیت اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان صنعت نفت در سال ۱۴۰۵ چیست؟
مرحله دوم متناسب سازی مستمری بازنشستگان و بازماندگان محترم صندوق در سال ۱۴۰۵ ؛ با اعمال افزایش ۱۰ درصدی مشروط به آنکه میزان افزایش حاضر از ۱۰۰/۰۰۰/۰۰۰ ریال بیشتر نباشد اعمال گردد. شایان ذکر است تاکنون مرحله سوم متناسب سازی مستمری در سال ۱۴۰۵ به تصویب نرسیده است و هر گونه اقدام در این خصوص، منوط به تصویب و ابلاغ مصوبه مربوط از سوی هیئت امنای صندوقهای بازنشستگی خواهد بود.
۲. آیا مابه‌التفاوت متناسب‌سازی برای تمام بازنشستگان مشمول پرداخت شده یا برخی پرونده‌ها همچنان نیازمند رسیدگی هستند؟
معوقات ناشی از مرحله دوم متناسب سازی سال ۱۴۰۵ و همچنین متناسب سازی مستمری بازنشستگان با ۹۰% حقوق و مزایای مشمول کسور شاغلین همطراز و مشابه، به کلیه مشمولین پرداخت گردیده است.
۳. مبنای محاسبه افزایش مستمری سال ۱۴۰۵ چیست و بازنشستگان چگونه میتوانند جزئیات محاسبات خود را مشاهده کنند؟
مبنای محاسبه افزایش مستمری بازنشستگان و بازماندگان محترم در سال ۱۴۰۵، ضوابط و مصوبات ابلاغی مراجع ذی صلاح در خصوص افزایش سالانه مستمری ها و متناسب سازی مستمری؛ حسب مورد بوده است.
ضمنا بازنشستگان و بازماندگان محترم می توانند با مراجعه به سامانه سما و مشاهده فیش مستمری خود، از تغییرات اعمال شده در مستمری خویش مطلع شوند.
۴. تکلیف اعتراض بازنشستگانی که معتقدند افزایش مستمری آن‌ها با ضوابط اعلام‌شده مطابقت ندارد چیست؟
افزایش مستمری بازنشستگان و بازماندگان محترم در سال ۱۴۰۵، بر اساس ضوابط و مقررات ابلاغی و در چارچوب مصوبات مربوط اعمال گردیده است، با این حال، در صورت وجود هر گونه سوال و یا ابهامی ، افراد ذی نفع میتوانند موضوع را از طریق دفاتر نمایندگی صندوق مطرح نمایند. چنانچه موضوع مطرح شده مرتبط با نحوه محاسبه مستمری باشد، مراتب از طریق دفاتر نمایندگی با واحد محاسبه و کنترل مستمری مکاتبه و پس از دریافت پاسخ، نتیجه به اطلاع متقاضی خواهد رسید.
۵. موضوع فوق‌العاده خالص مستمری به مبلغ ۲۷۵۴۰ تومان که در مطالبات بازنشستگان مطرح شده، به چه نتیجه‌ای رسیده است؟
موضوع فوق العاده خاص و نحوه اعمال آن در محاسبه مستمری، از مرجع ذیصلاح، اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات استخدامی استعلام گردیده، بر همین اساس فوق العاده خاص به صورت عامل مجزا از مستمری پرداخت می گردد.
۶. آیا بازنشستگان سال‌های مختلف از نظر نحوه محاسبه مستمری و برخورداری از افزایش‌های جدید شرایط یکسانی دارند؟
محاسبه مستمری کلیه بازنشستگان و بازماندگان صنعت نفت مطابق با مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان صنعت نفت ، بر اساس میانگین ۲۴ ماه آخر حقوق مشمول کسور و مدت سنوات خدمت معتبر و محل جغرافیایی خدمت ( مناطق گرمسیری و غیرگرمسیری ) و نوع بازنشستگی برای کلیه بازنشستگان به صورت یکسان عمل می گردد.
متناسب سازی مستمری بازنشستگان با ۹۰% حقوق و مزایای مشمول کسور شاغلین همطراز و مشابه : شامل بازنشستگان قبل از ۱۴۰۳/۱/۱ می باشد .
ماده ۱۰ : شامل بازنشستگان بعد از ۱۳۹۳/۱/۱ می باشد.
مرحله دوم متناسب سازی سال ۱۴۰۵: کلیه مستمری و مقرری بگیران.
۷. آیا مطالبات ماده ۱۰ برای تمام بازنشستگان مشمول در شرکتهای مختلف به‌طور کامل پرداخت شده است؟
با توجه به مقررات آیین نامه نظام های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت و مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان صنعت نفت، اصلاح پایه حقوق بر اساس مفاد بند (۲) ماده (۱۸) آیین نامه نظام های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت ( موضوع ماده ( ۱۰ ) قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت ) در زمره وظایف و اختیارات کارفرما است.
اجرای ماده ( ۱۰) در خصوص شرکتهای واگذارشده در دست اقدام کارفرمایان و صندوق می باشد.
۹. آیا مبالغ پرداخت‌شده بابت ماده ۱۰ برای هر بازنشسته به‌صورت شفاف در فیش مستمری قابل مشاهده و پیگیری است؟
مستمری پرداختی در فروردین ماه ۱۴۰۵ ، متاثر از اعمال تغییرات مربوط به ماده ( ۱۰ ) ، ۳۰% مجموع کل مبلغ متناسب سازی مستمری بازنشستگان با ۹۰% حقوق و مزایای مشمول کسور شاغلین همطراز و مشابه از ۱۴۰۳/۱/۱ ( ۷۰% تعدیل ناشی از متناسب سازی مذکور در شهریور ماه ۱۴۰۴ پرداخت شده بود ) و افزایشات سال ۱۴۰۵ می باشد.
۱۱. تکلیف معوقات فوق‌العاده‌های تخصصی بازنشستگان چیست؟
فوق العاده تخصصی شغل از تاریخ ۱۳۹۲/۱۳/۱۱ در شمول کسور بازنشستگی بوده و در تعیین مستمری نیز به نسبت مدت زمان پرداخت کسور مورد محاسبه قرار گرفته است.
۱۲. آیا مطالبات مربوط به حق مناطق جنگی و فوق‌العاده‌های مرتبط با دوران خدمت در مناطق عملیاتی تعیین تکلیف شده است؟
پرداخت فوق العاده مناطق جنگی ( بندهای (ث) و(ج) ماده ١١٢ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه کشور ) به بازنشستگان مشمول از اسفندماه سال ١٤٠٢ آغاز شده و تاکنون حسب اطلاعات و مبالغ اعلامی از سوی آخرین کارفرمای فرد مشمول و تأمین وجه نزد صندوق، پرداخت شده است، روند مذکور در خصوص سایر افراد واجد شرایط نیز متناسب با اعلام شمولیت و تأمین اعتبار از سوی آخرین کارفرمای متقاضی، ادامه دار خواهد بود.
۱۳. آیا محاسبات مربوط به آثار اجرای ماده ۱۰ بر پایه حقوق و سایر مزایای مشمول، برای تمام افراد بازبینی شده است؟
اصلاح پایه حقوق بر اساس مفاد بند (۲) ماده (۱۸) آیین نامه نظام های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت ( موضوع ماده ( ۱۰ ) قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت ) در زمره وظایف و اختیارات کارفرما است . همزمان با اعمال تغییرات در کارت حقوق دوران اشتغال توسط کافرمای مربوطه ، مبلغ مستمری تعیین شده از تاریخ خاتمه خدمت مجدداً بررسی و مورد محاسبه قرار گرفته و پس از اعمال تعدیلات سالیانه ؛ همراه با معوقات به مشمولین پرداخت گردیده است.
۱۴. آیا برای رسیدگی به پرونده‌های کد ۲۳، دستورالعملی یکسان و مشخص وجود دارد؟
در خصوص بررسی مطالبات بازنشستگان موسوم به کد ٢٣ ، موضوع مذکور طی سنوات گذشته به دفعات در مراجع ذی صلاح مورد بررسی و مداقه قرار گرفته و در همین راستا، طی جلسات مشترک با حضور معاون محترم مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت ، نمایندگان منتخب مجمع عالی کانون های صنفی کارمندان بازنشسته صنعت نفت سراسر کشور، مدیران و کارشناسان توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی، اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری واستخدامی و صندوقهای بازنشستگی، ابعاد مختلف موضوع از حیث مستندات قانونی، سوابق اجرایی و مقررات و موازین قانونی حاکم مورد بررسی قرار گرفته و جمع بندی و پاسخ های لازم طی مکاتبات متعدد به متقاضیان و نمایندگان آنان ابلاغ گردیده است . لذا درخواست های مطروحه جنبه کارفرمایی داشته ، بر این اساس متقاضیان می توانند موارد مستند دال بر عدم اجرای مقررات و مصوبات در دوران اشتغال را از طریق آخرین کارفرمای متبوع پیگیری نمایند.
۱۵. وضعیت مطالبات بازنشستگان شرکتهای واگذارشده از نظر مزایای جانبی و حقوق دوران اشتغال چگونه است؟
در دست اقدام می باشد.