حسین نصرت زاده معاون منابع انسانی و پشتیبانی صندوق های بازنشستگی صنعت نفت امروز دوشنبه (29 خردادماه) درباره ایجاد شورای راهبردی منابع انسانی اظهار کرد: در محیط های رقابتی که در حال حاضر وجود دارد سازمانی می تواند به فعالیت خود به شکل «مطلوب» ادامه دهد که با مطلوبیت از منابع در دسترس خود بهره جویی کند. از این رو، نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع است. ارائه خدمت مطلوب تر به بازنشستگان رئیس شورای راهبردی منابع انسانی افزود: شورای جدید با هدف افزایش بهره وری و ارتقا سطح خدمات تشکل شد. چرا که، مجموعه صندوق ها یک سازمان ارائه کننده خدمت به جامعه همکاران بازنشسته است. از این رو، توانمند سازی منابع انسانی و افزایش بازدهی آنان، سبب ارائه خدمت مطلوب تر به بازنشستگان می شود. وی درباره اهداف پیش بینی شده برای شورای یاد شده، افزود: بررسی و بهبود انواع خدمات قابل ارائه، روش ها، شیوه نامه ها، امور مزایای کارکنان، موارد انضباطی کارکنان، امور مرتبط با کارکنان صبا نفت، مدیریت عملکرد و ... در فهرست موارد قابل طرح در شورای راهبردی منابع انسانی است. نصرت زاده با بیان این که بهره مندی از کارگروهی و خرد جمعی در حوزه منابع انسانی، سبب اثربخشی بهتر تصمیم ها خواهد شد، گفت: تشکیل شورای راهبردی، مسائل مربوط به منابع انسانی را یکپارچه تر می کند. وی افزود: به زودی دبیر شورای راهبردی منابع انسانی صندوق ها معرفی می شود. چندی پیش برای نخستین مرتبه، رئیس صندوق های بازنشستگی صنعت نفت به پیشنهاد معاونت منابع انسانی اعضای شورای راهبردی منابع انسانی را منصوب کرد.