حسین حسینزاده، رئیس هیئترئیسه صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت، روز پنجشنبه، دوم مردادماه، در نشست کارگروه ورزشی المپیاد کارکنان صندوقها و آئین اختتامیه مسابقات ورزشی تأکید کرد: برنامههای رفاهی در سازمان باید بهصورت زیرساختی طراحی شوند و به بهبود بهرهوری کارکنان بینجامند.
وی افزود: فعالیتهایی همچون ورزش و برگزاری المپیادها باید در نهایت به افزایش بهرهوری نیروی انسانی کمک کنند.
بهرهوری، ستون رشد سازمان
حسینزاده ادامه داد: بهرهوری ستون اصلی موفقیت و رشد هر سازمان است. با سرمایهگذاری در منابع انسانی، بهکارگیری فناوریهای نوین، بهینهسازی فرآیندها، تقویت فرهنگ سازمانی و رهبری اثربخش میتوان بهرهوری را به شکل قابل توجهی افزایش داد و به رشد و پیشرفت روزافزون سازمان دست یافت.
ضرورت تشویق عملکردهای مطلوب
وی افزود: سازوکارهای تشویقی باید متناسب با تعهد کارکنان شکل گیرد. بخشهای مختلف باید بهطور مستمر و موردی از عملکرد خوب کارکنان قدردانی کرده و آنان را تشویق کنند. در مقابل، از کارکنان کمبازده نیز باید گزارش عملکرد، برنامه اصلاحی و آموزش پذیری خواسته یا ارائه شود.
وی تصریح کرد: بهرهوری کارکنان، باعث ارائه خدمات باکیفیت و جلب رضایت ذینفعان شده و در نهایت به ارتقای بهرهوری کل سازمان کمک میکند.
آموزش، نظاممند و در خدمت بهرهوری
رئیس هیئترئیسه صندوقها با تأکید بر نقش کلیدی آموزش در توسعه منابع انسانی اظهار داشت: آموزش مستمر کارکنان و کسب مهارتهای لازم برای انجام وظایف با کیفیت بالا ضروری است؛ اما اگر این آموزشها به افزایش بهرهوری منجر نشوند، نهتنها اثربخش نخواهند بود بلکه به هزینهای اضافی و مشکلی سازمانی تبدیل میشوند.
وی ادامه داد: در دنیای پویای امروز، سازمانها دائماً در حال تغییر و تحولاند؛ بنابراین، تکرار برنامههای گذشته الزاماً مطلوب نیست. محیط سازمانها بهشدت پویا و متغیر است و نوآوری و خلاقیت در چارچوب علمی، لازمه طراحی برنامههای رفاهی، فرهنگی و آموزشی برای کارکنان و ذینفعان است.
بهرهوری، شاخص ارزیابی کارکنان
حسینزاده خاطرنشان کرد: مدیران باید بهعنوان بخشی از وظایف مدیریتی خود، ارزیابی و پایش برنامههای حوزه منابع انسانی را در دستور کار داشته باشند. در این میان، شاخص اصلی در همه ارزیابیها باید میزان بهبود بهرهوری و اثربخشی باشد.
برنامههای جدید با محوریت بهرهوری
وی تأکید کرد: برنامههای جدیدی با هدف ایجاد انگیزه و ارتقای بهرهوری کارکنان در دستور کار قرار خواهیم داد؛ زیرا در بنگاه اقتصادی، مقوله هزینه، فایده و بهرهوری، رکن اساسی تصمیمگیریهاست.
در پایان، حسینزاده با قدردانی از تلاشهای دستاندرکاران و مجریان المپیاد ورزشی کارکنان، ابراز امیدواری کرد: برگزاری این المپیاد به افزایش بهرهوری سازمان کمک کند و زمینهساز رشد و بالندگی بیشتر کارکنان باشد.
رئیس هیئت رئیسه در پایان افزود: مجددا از همه کارکنان در پیشخوان های خدماتی صندوقها در تهران، استانها، ستاد و همچنین همه شرکتهای بخش درآمدی به سبب اقدمات موثر و شایسته در طول جنگ ۱۲روزه که منجر به خدماترسانی مطلوب به جامعه ذینفعان شد تشکر و قدردانی میکنیم.
اختتامیه سومین دوره المپیاد ورزشی کارکنان صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در بخش آقایان، روز پنجشنبه ۲ مردادماه برگزار شد.
