طرح شناسايي و معرفي كاركنان نمونه در صندوق هاي بازنشستگي، پس انداز و رفاه كاركنان صنعت نفت در این مجموعه آغاز شد. با ابلاغ معاونت منابع انساني و پشتيباني، مرحله نخست شناسايي كاركنان نمونه در صندوق توسط واحد بهره وري، تحول اداری و کارآفرینی از هفته دوم مردادماه آغاز شد. در اين فرايند كاركنان نمونه در ستاد، مناطق 7 گانه صندوق ها و زائرسرا، بر اساس معيارهاي مصوب شوراي راهبردي منابع انساني از ميان تمامي كاركنان تمام وقت رسمي و قراردادي شاغل، شناسايي و معرفي مي شوند. شورای راهبردی منابع انسانی در این زمینه معیارهای مانند: رعايت انضباط اداري، وجدان كاري و حضور منظم در محيط كار، توانايي، تخصص و مهارت شغلي در حوزه مربوطه، خلاقيت، نوآوري و ارائه پيشنهادهای موثر در پيشبرد اهداف سازمان، رضايت مندي ارباب رجوع، مدير و همكاران، حسن شهرت و رعايت ارزش هاي اخلاقي، انساني، اسلامي و مسئوليت پذيري اجتماعي را مشخص کرده است. اين انتخاب بر اساس دیدگاه مديران، سرپرستان ذيربط و بررسي سوابق و مستندات، توسط كميته مربوطه صورت مي پذيرد. آغاز این طرح از نخستین تصمیم های شورای راهبردی منابع انسانی است. در این زمینه پیشتر، حسین نصرت زاده معاون منابع انسانی و پشتیبانی صندوق ها گفته بود: در محیط های رقابتی که در حال حاضر وجود دارد سازمانی می تواند به فعالیت خود به شکل «مطلوب» ادامه دهد که با مطلوبیت از منابع در دسترس خود بهره جویی کند. از این رو، نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع است. رئیس شورای راهبردی منابع انسانی افزود: شورای جدید با هدف افزایش بهره وری و ارتقا سطح خدمات تشکیل شد. چرا که، مجموعه صندوق ها یک سازمان ارائه کننده خدمت به جامعه همکاران بازنشسته است. از این رو، توانمند سازی منابع انسانی و افزایش بازدهی آنان، سبب ارائه خدمت مطلوب تر به بازنشستگان می شود.